世界微头条丨股权激励设计咨询：股权激励如何行权？
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股权激励行权，是指激励对象按股权激励计划约定的条件，成为标的公司股东的行为。行权条件可以分为两种情况：
股票期权：激励对象根据股权激励计划约定的时间和条件，以事先确定的行权价格购买本公司股票的行为。
限制性股票：激励对象为获取公司限制性股票而支付的对价，包括现金和股票两种形式。员工行权时，应当以预先确定的行权价格购买公司限制性股票。 实务中，对于激励对象如何行权一直没有明确规定。一般为在满足一定条件后进行行权，且行权价格需要以预先确定的价格进行回购。
股权激励的目的是激励和留住人才，如果员工在工作期间表现良好，达到了业绩目标，则公司可以要求员工行权。但是，如果员工未能完成业绩目标，公司有权选择其他激励对象进行行权。如果员工不能行权，则公司有权要求员工退还已获得的股权激励份额。
股权激励是一项系统工程，需要根据企业的发展阶段、行业特点、经营模式等因素综合考虑，设计出合理的股权激励方案。在制定股权激励方案时，不仅要考虑到激励对象如何获得激励，还要考虑如何行权，如果没有合理的行权安排，那么最终的结果很可能会事与愿违。因此，在制定股权激励方案时，需要对股权激励的行权安排进行深入研究。
关于行权安排主要有两种方式：一种是在授予日到满足行权条件之前都可以行权；另一种是在满足行权条件之后再进行行权。两者各有利弊，选择哪种方式需要根据企业的实际情况以及股权激励方案进行综合考虑。
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